El mundo laboral ha experimentado cambios drásticos en los últimos años, especialmente debido al impacto de la pandemia de Covid-19. Cada vez más personas trabajan de forma remota, ya sea a tiempo completo o parcial, y los empleadores se están adaptando a las nuevas realidades del mercado laboral global y remoto. En este artículo, resumiremos algunos de los informes y tendencias clave que necesitas conocer para tener éxito en este paisaje en evolución.
El Mercado Laboral Global en 2023
Según el informe World Employment and Social Outlook: Tendencias 2023 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mercado laboral global enfrenta múltiples desafíos e incertidumbres después de las crisis económicas y geopolíticas desencadenadas por la pandemia. El informe destaca algunas de las principales tendencias y problemas que afectan al mundo laboral, como:
Se espera que la tasa de desempleo global disminuya ligeramente del 6.1% en 2022 al 5.9% en 2023, pero aún permanecerá por encima del nivel previo a la pandemia del 5.4% en 2019.
Se proyecta que la tasa de participación en la fuerza laboral global aumente del 61.4% en 2022 al 61.7% en 2023, pero seguirá siendo inferior al 62.2% registrado en 2019.
El crecimiento global de la productividad laboral se pronostica que se recupere del -1.8% en 2020 al 3.6% en 2021, pero se desacelerará al 1.9% en 2022 y al 1.7% en 2023.
Se estima que la tasa global de pobreza laboral aumentará del 8.4% en 2019 al 9.6% en 2020, y luego disminuirá al 9.2% en 2021 y al 8.9% en 2022, pero aún permanecerá por encima del nivel previo a la pandemia del 8.4% en 2019.
Se espera que la tasa global de empleo informal aumente del 60.1% en 2019 al 61.2% en 2020, y luego disminuya al 60.8% en 2021 y al 60.5% en 2022, pero seguirá siendo más alta que el nivel previo a la pandemia del 60.1% en 2019.
El informe también destaca la necesidad de políticas y prácticas más inclusivas y sostenibles para abordar las desigualdades sociales y económicas, la calidad y cantidad de empleos y los desafíos ambientales que enfrenta el mercado laboral global.
El Mercado Laboral Remoto en 2023
Según el Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum (WEF), el mercado laboral remoto es uno de los impulsores más significativos de la transformación del mercado laboral en los próximos cinco años. El informe revela algunos de los hallazgos clave e implicaciones del fenómeno del trabajo remoto, como:
Se espera que la proporción de trabajo remoto aumente del 8.9% en 2018 al 22% en 2025, con una variación significativa en diferentes industrias y ocupaciones.
Las habilidades más demandadas para los trabajadores remotos son habilidades digitales, como computación en la nube, inteligencia artificial y análisis de datos, así como habilidades blandas, como resolución de problemas, creatividad y comunicación.
Los principales beneficios del trabajo remoto para los trabajadores son la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre el trabajo y la vida, mientras que los principales desafíos son el aislamiento, la colaboración y la progresión profesional.
Los principales beneficios del trabajo remoto para los empleadores son el ahorro de costos, la atracción y retención de talento, mientras que los principales desafíos son la comunicación, la coordinación y la cultura.
El informe también recomienda algunas de las mejores prácticas y estrategias para que los trabajadores remotos y los empleadores optimicen su rendimiento, bienestar e innovación en el entorno de trabajo remoto.
Cómo Prosperar en el Mercado Laboral Global y Remoto en 2023
Basándonos en los informes y tendencias discutidos anteriormente, aquí hay algunos consejos y recomendaciones que pueden ayudarte a prosperar en el mercado laboral global y remoto en 2023:
1. Mantén tus habilidades actualizadas y relevantes: El mercado laboral global y remoto está en constante cambio y evolución, al igual que las habilidades que los empleadores buscan. Por lo tanto, debes invertir en tu aprendizaje y desarrollo continuo, adquirir las habilidades que están en alta demanda y alineadas con tus metas profesionales. Puedes utilizar plataformas en línea, cursos y certificaciones para mejorar tus habilidades digitales y blandas, y mostrarlas en tu currículum y portafolio.
2. Sé flexible y adaptable: El mercado laboral global y remoto también es impredecible e incierto, y debes estar listo para enfrentar los desafíos y oportunidades que puedan surgir. Por lo tanto, necesitas ser flexible y adaptable, abrazar los cambios e innovaciones que trae la nueva realidad laboral. Puedes utilizar tu creatividad y habilidades para resolver problemas para encontrar soluciones y alternativas, y tus habilidades de comunicación y colaboración para trabajar eficazmente con equipos diversos y distribuidos.
3. Sé proactivo y autónomo: El mercado laboral global y remoto también es competitivo y exigente, y necesitas destacarte y demostrar tu valor y potencial. Por lo tanto, debes ser proactivo y autónomo, tomar la iniciativa y la responsabilidad de tu trabajo y carrera. Puedes utilizar tus habilidades de autonomía y autoadministración para planificar y organizar tu trabajo, y tus habilidades de retroalimentación y evaluación para monitorear y mejorar tu rendimiento.
Fundación Eud: Tu Socio para el Éxito Laboral Internacional
En esta era de trabajo global y remoto, contar con un socio de apoyo puede marcar la diferencia en tu trayectoria profesional. Aquí es donde entra en juego la Fundación Eud. La Fundación Eud es tu socio de confianza para el éxito laboral internacional. Proporcionamos una amplia gama de recursos y apoyo para ayudarte a prosperar en el mercado laboral global:
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