Le monde du travail a changé de manière spectaculaire au cours des dernières années, en particulier en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19. De plus en plus de personnes travaillent à distance, à temps plein ou à temps partiel, et les employeurs s'adaptent aux nouvelles réalités du marché mondial et du travail à distance. Dans cet article, nous résumerons certains des rapports et tendances clés que vous devez connaître pour réussir dans ce paysage en évolution.
Le Marché Mondial du Travail en 2023
Selon le rapport Tendances 2023 sur World Employment and Social Outlook de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le marché mondial du travail fait face à de multiples défis et incertitudes à la suite des crises économiques et géopolitiques déclenchées par la pandémie. Le rapport met en évidence certaines des principales tendances et problèmes qui affectent le monde du travail, tels que:
Le taux de chômage mondial devrait légèrement diminuer de 6,1 % en 2022 à 5,9 % en 2023, mais restera au-dessus du niveau d'avant la pandémie de 5,4 % en 2019.
Le taux de participation mondiale à la population active devrait passer de 61,4 % en 2022 à 61,7 % en 2023, mais restera inférieur au taux de 62,2 % enregistré en 2019.
La croissance mondiale de la productivité du travail devrait passer de -1,8 % en 2020 à 3,6 % en 2021, mais ralentira à 1,9 % en 2022 et à 1,7 % en 2023.
Le taux mondial de pauvreté au travail devrait passer de 8,4 % en 2019 à 9,6 % en 2020, puis diminuer à 9,2 % en 2021 et 8,9 % en 2022, mais restera au-dessus du niveau d'avant la pandémie de 8,4 % en 2019.
Le taux mondial d'emploi informel devrait augmenter de 60,1 % en 2019 à 61,2 % en 2020, puis diminuer à 60,8 % en 2021 et 60,5 % en 2022, mais restera plus élevé que le niveau d'avant la pandémie de 60,1 % en 2019.
Le rapport souligne également la nécessité de politiques et pratiques plus inclusives et durables pour faire face aux inégalités sociales et économiques, à la qualité et à la quantité d'emplois, ainsi qu'aux défis environnementaux auxquels le marché mondial du travail est confronté.
Le Marché de l'Emploi à Distance en 2023
Selon le Future of Jobs Report 2023 du World Economic Forum (WEF), le marché de l'emploi à distance est l'un des principaux moteurs de la transformation du marché du travail au cours des cinq prochaines années. Le rapport révèle certaines des conclusions clés et des implications du phénomène du travail à distance, telles que:
La part du travail à distance devrait passer de 8,9 % en 2018 à 22 % en 2025, avec une variation significative selon les industries et les professions.
Les compétences les plus demandées pour les travailleurs à distance sont les compétences numériques, telles que le cloud computing, l'intelligence artificielle et l'analyse de données, ainsi que les compétences douces, telles que la résolution de problèmes, la créativité et la communication.
Les principaux avantages du travail à distance pour les travailleurs sont la flexibilité, l'autonomie et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que les principaux défis sont l'isolement, la collaboration et l'évolution de carrière.
Les principaux avantages du travail à distance pour les employeurs sont les économies de coûts, l'attraction et la rétention des talents, tandis que les principaux défis sont la communication, la coordination et la culture.
Le rapport recommande également certaines des meilleures pratiques et stratégies pour les travailleurs à distance et les employeurs afin d'optimiser leur performance, leur bien-être et leur innovation dans l'environnement de travail à distance.
Comment Prospérer sur le Marché de l'Emploi Mondial et à Distance en 2023
Basé sur les rapports et les tendances discutés ci-dessus, voici quelques conseils qui peuvent vous aider à prospérer sur le marché mondial et à distance en 2023:
1. Gardez vos compétences à jour et pertinentes : Le marché mondial et à distance évolue constamment, tout comme les compétences que les employeurs recherchent. Investissez donc dans votre apprentissage continu et le développement, acquérez les compétences en demande et alignées sur vos objectifs de carrière. Utilisez des plateformes en ligne, des cours et des certifications pour améliorer vos compétences numériques et douces, et mettez-les en avant sur votre CV et votre portfolio.
2. Soyez flexible et adaptable : Le marché mondial et à distance est également imprévisible et incertain, vous devez donc être prêt à faire face aux défis et aux opportunités qui peuvent se présenter. Soyez flexible et adaptable, embrassez les changements et innovations que la nouvelle réalité du travail apporte. Utilisez votre créativité et vos compétences en résolution de problèmes pour trouver des solutions et des alternatives, et vos compétences en communication et en collaboration pour travailler efficacement avec des équipes diverses et distribuées.
3. Soyez proactif et motivé : Le marché mondial et à distance est également compétitif et exigeant, vous devez vous démarquer et démontrer votre valeur et votre potentiel. Soyez donc proactif et motivé, prenez l'initiative et la responsabilité de votre travail et de votre carrière. Utilisez vos compétences d'autonomie et de gestion personnelle pour planifier et organiser votre travail, et vos compétences en feedback et évaluation pour surveiller et améliorer votre performance.
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