Cambiare carriera è comune e difficile, soprattutto per i lavoratori più anziani, meno qualificati o meno istruiti (li chiamiamo professionisti vulnerabili). Potrebbero dover affrontare problemi di età, lacune di competenze, scarsa fiducia o problemi finanziari. Come possono superare queste sfide e cambiare carriera con successo? E come può la comunità della Fondazione Eud, modello di capitalismo sociale, aiutarli a realizzare i loro progetti?
Questo articolo risponderà a queste domande e fornirà alcuni consigli ed esempi su come aiutare i lavoratori a rischio a cambiare carriera più avanti nella vita.
Quali sono le sfide e le opportunità delle transizioni di carriera per i professionisti vulnerabili?
Per i professionisti vulnerabili, le transizioni di carriera possono comportare numerose sfide e difficoltà, tra cui:
Mancanza di informazioni e orientamento: i Professionisti più anziani potrebbero non avere accesso a informazioni e orientamenti completi e affidabili sulle opzioni di carriera disponibili, sulle competenze e qualifiche richieste o sulle procedure di candidatura. Potrebbero anche non avere la consapevolezza e la motivazione necessarie per cercare e utilizzare tali informazioni e orientamenti.
Mancanza di capacità e competenze: potrebbero non avere le capacità e le competenze necessarie nel mercato del lavoro attuale e futuro. Potrebbero anche non avere le opportunità e le risorse per acquisire e aggiornare queste abilità e competenze o per farle riconoscere e convalidare.
Mancanza di supporto e retePotrebbero non avere il supporto e la rete per facilitare e migliorare la transizione professionale. Potrebbero non ricevere sostegno emotivo, finanziario o pratico da familiari, amici o datori di lavoro. Potrebbero anche non avere reti professionali, sociali o organizzative che possano fornire loro consigli, segnalazioni o opportunità.
Mancanza di fiducia e resilienza: i professionisti vulnerabili potrebbero non avere la fiducia e la resilienza necessarie per passare con successo alla carriera. Possono avere bassa autostima, autoefficacia o autoregolamentazione. Potrebbero anche avere difficoltà ad affrontare lo stress, l’incertezza o il fallimento.
Tuttavia, le transizioni di carriera possono anche offrire molte opportunità e vantaggi per i professionisti vulnerabili, come ad esempio:
Crescita e sviluppo personale: le transizioni di carriera possono offrire ai professionisti vulnerabili l'opportunità di apprendere nuove competenze, acquisire nuove conoscenze e sviluppare nuove competenze. Possono anche offrire loro l’opportunità di scoprire nuovi interessi, passioni e talenti e di perseguire i propri obiettivi e aspirazioni personali.
Avanzamento professionale e soddisfazione: le transizioni di carriera possono offrire ai professionisti vulnerabili l'opportunità di avanzare nella propria carriera, aumentare il proprio reddito e migliorare le proprie condizioni di lavoro. Possono anche offrire loro l’opportunità di trovare un lavoro più significativo, appagante e gratificante e di contribuire alla società e all’ambiente.
Inclusione sociale e partecipazione: le transizioni di carriera possono offrire ai professionisti vulnerabili l'opportunità di espandere le proprie reti sociali, costruire nuove relazioni e accedere a nuove risorse. Possono anche offrire loro l’opportunità di partecipare in modo più attivo ed efficace alla vita sociale, economica e civile e di godere di una qualità di vita più elevata.
Quali sono gli step per cambiare la tua carriera con successo?
Cambiare la propria carriera con successo è un processo che richiede un'attenta pianificazione e preparazione, nonché azione e adattamento. Ecco alcuni passaggi generali che possono guidarti in questo processo:
Valuta la tua situazione attuale: il primo passo è valutare la tua situazione attuale e capire perché vuoi cambiare la tua carriera, cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo lavoro attuale e quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Puoi utilizzare vari strumenti e metodi, come autovalutazione, feedback, sondaggi o test, per misurare e valutare le tue capacità, interessi, valori e personalità. Puoi anche utilizzare varie fonti e riferimenti, come ricerche, rapporti o quadri, per valutare e confrontare le tue capacità e qualifiche con gli standard e le aspettative del mercato e del settore.
Esplora le tue opzioni: il passo successivo è esplorare le tue opzioni e scoprire quali sono i possibili percorsi di carriera che si adattano alle tue esigenze, preferenze e obiettivi. Puoi utilizzare varie modalità e metodi, come l'apprendimento formale, informale o esperienziale, per acquisire e applicare nuove conoscenze e abilità. Puoi anche utilizzare varie risorse e opportunità, come corsi, libri, podcast, mentori, coach o colleghi, per accedere e condividere informazioni e approfondimenti su diverse carriere. Puoi anche utilizzare varie piattaforme e canali, come portfolio, curriculum, interviste o social media, per mostrare e comunicare le tue capacità e i tuoi risultati.
Scegli la tua direzione: il terzo passo è scegliere la tua direzione e decidere quale percorso di carriera vuoi perseguire, sulla base delle migliori informazioni e prove disponibili, e dei metodi e degli strumenti più appropriati e fattibili. Dovresti anche considerare le implicazioni etiche e sociali della tua scelta professionale e il modo in cui si allinea ai tuoi valori e principi. Dovresti anche coinvolgere i tuoi stakeholder, come la tua famiglia, i tuoi amici o i tuoi datori di lavoro, nel tuo processo decisionale e assicurarti che sostengano e rispettino la tua scelta.
Esegui la transizione: il passaggio finale è effettuare la transizione e implementare il cambiamento di carriera, sulla base degli standard e delle linee guida etiche e professionali che governano la tua nuova carriera. Dovresti anche monitorare e misurare le tue prestazioni e i tuoi progressi, nonché segnalare e divulgare i tuoi risultati e risultati ai tuoi stakeholder e al pubblico. Dovresti anche rivedere e migliorare il tuo cambiamento di carriera, in base alla valutazione e alla riflessione della tua esperienza, nonché all'apprendimento e al feedback che ricevi.
Sfruttare il sostegno della Fondazione Eud
Unirsi alla comunità della Fondazione Eud può supportare i Professionisti Vulnerabili in questo processo fornendo loro vari benefici e vantaggi, come:
Assistenza su misura per i professionisti: La Fondazione Eud offre supporto specializzato ai professionisti nelle transizioni di carriera. I suoi programmi e risorse sono progettati per affrontare le sfide uniche affrontate dai professionisti della mezza età.
Accesso alla formazione e allo sviluppo: la Fondazione fornisce l'accesso a programmi di formazione, workshop e seminari fondamentali per lo sviluppo delle competenze e per rimanere aggiornati sulle attuali tendenze del settore.
Supporto comunitario e opportunità di networking: l'adesione alla comunità della Fondazione Eud consente di entrare in contatto con professionisti che la pensano allo stesso modo e di accedere a un sistema di supporto che comprende e affronta le sfide delle transizioni di carriera.
Le transizioni di carriera per i professionisti più anziani e per quelli con barriere specifiche possono essere difficili ma possono essere superate. Con la pianificazione strategica, l’apprendimento continuo e il giusto sistema di supporto, queste transizioni possono portare a percorsi di carriera gratificanti. La Fondazione Eud si impegna a supportare le persone attraverso questi cambiamenti, garantendo una transizione fluida e di successo verso nuove fasi di carriera.
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